How to Reach Out to a Recruiter on LinkedIn (With Examples)

Mange jobsøgende bruger LinkedIn som et værktøj til at finde nye jobmuligheder og etablere forbindelse med professionelle i deres branche. En af de mest effektive måder at skabe forbindelse med potentielle arbejdsgivere er at nå ud til en rekrutterer direkte via LinkedIn. Denne artikel vil guide dig gennem processen med at kontakte en rekrutterer på LinkedIn og give dig nogle eksempler på, hvordan du kan skrive en effektiv besked, der får deres opmærksomhed.

1. Research først

Før du når ud til en rekrutterer på LinkedIn, er det vigtigt at lave grundig research om virksomheden og rekrutterens baggrund. Undersøg virksomhedens hjemmeside, LinkedIn-profiler for nøglepersoner og nyheder om virksomheden. På denne måde kan du skræddersy din besked og vise, at du har gjort din indsats for at lære mere om dem.

2. Find den rette rekrutter

Når du har fuldført din research, skal du identificere den rette rekrutter at nå ud til. Brug LinkedIns søgefunktion til at filtrere efter rekruttere, der arbejder i den ønskede branche, og som fokuserer på relevante stillinger. Du kan også kigge efter rekruttere, der tidligere har placeret kandidater i virksomheder, du er interesseret i.

Eksempel:

Jeg fandt dit navn på LinkedIn og har set, at du rekrutterer inden for marketingbranchen. Din erfaring og ekspertise indikerer, at du muligvis er den rette person at kontakte vedrørende eventuelle jobmuligheder i denne branche.

3. Skriv en personlig og opmærksomhedsskabende besked

Når du skriver din besked til rekrutteren, er det vigtigt at gøre den personlig og opmærksomhedsskabende. Undgå standardbeskeder, der ser ud som om, de bare er kopieret og indsat. Brug information, du har fundet under din research, til at skræddersy din besked til den specifikke rekrutter og virksomhed.

Eksempel:

Hej [rekrutterens navn],Jeg håber, at denne besked finder dig godt. Jeg har nylig set dit indlæg om [virksomhedens navn] og blev virkelig imponeret over de resultater, du har opnået inden for talentrekruttering. Jeg ville elske at lære mere om mulighederne hos [virksomhedens navn] og hvordan jeg kan bidrage til at opnå lignende succes.Jeg har [X års erfaring] inden for [dit ekspertområde] og har opnået solide resultater med [nævn specifikke projekter/erfaring], som jeg tror kunne være relevant for [virksomhedens navn]. Jeg vil gerne byde ind med mine færdigheder og erfaring for at hjælpe [virksomhedens navn] med at opnå sine mål.Jeg vil meget gerne finde tid til at tale mere om, hvordan min baggrund passer til [virksomhedens navn] og hvordan jeg kan bidrage til at fortsætte den imponerende vækst, du har opnået. Ville det være muligt at planlægge et kort opkald?På forhånd tak for din tid og opmærksomhed. Jeg ser frem til muligheden for at diskutere yderligere.Venlig hilsen,[Dit navn]

4. Fokuser på gensidig værdi og fordele

Når du kontakter en rekrutter, er det vigtigt at fokusere på, hvad du kan tilbyde dem og virksomheden, i stedet for blot at bede om et job. Demonstrér, hvordan dine færdigheder og erfaringer kan bidrage til at løse specifikke udfordringer eller opnå virksomhedens mål.

5. Uddyb din interesse og passion

Giv rekrutteren en forståelse af din interesse og passion for den specifikke virksomhed og branche. Del dine tidligere erfaringer eller projekter, der er relevante for deres virksomhedens mål og mission.

6. Bed om en opfølgning

Afslut din besked ved at bede om, at rekrutteren giver dig feedback eller planlægger et opkald eller et møde for at uddybe samtalen.

7. Følg op

Hvis du ikke får et svar inden for en rimelig tidsramme, er det vigtigt at følge op. Send en kort opfølgningsbesked og vis, at du stadig er interesseret.

Ved at følge disse trin og skrive en personlig besked til en rekrutter på LinkedIn, kan du øge dine chancer for at skabe forbindelse og skabe interesse for dine jobmuligheder.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er de bedste metoder til at kontakte en rekrutter på LinkedIn?

Der er flere måder, hvorpå man kan kontakte en rekrutter på LinkedIn. Nogle af de mest effektive metoder inkluderer at sende en personlig besked, deltage i deres LinkedIn-grupper, kommentere på deres indhold eller oprette forbindelse med dem via fælles kontakter på platformen.

Hvordan skal jeg formulere min besked til en rekrutter på LinkedIn?

Når du sender en besked til en rekrutter på LinkedIn, er det vigtigt at gøre det personligt og præcist. Start med at nævne, hvorfor du kontakter dem, og sørg for at vise din interesse og relevans for det job eller den branche, de arbejder inden for. Vær også høflig og taknemmelig og foreslå eventuelt en mødeaftale eller telefonopkald for at diskutere eventuelle muligheder yderligere.

Hvordan kan jeg gøre min profil mere attraktiv for rekruttere på LinkedIn?

For at gøre din profil mere attraktiv for rekruttere på LinkedIn, skal du først og fremmest sørge for at have en fuldstændig og opdateret profil. Dette inkluderer en professionel profilbillede, en overskrift, der beskriver din faglige vibration, en resumésektion, der fremhæver dine vigtigste resultater og erfaringer, og en liste over relevante færdigheder. Du kan også overveje at få anbefalinger fra tidligere kolleger eller chefer, og deltage aktivt i relevante LinkedIn-grupper for at vise din ekspertise.

Er det passende at kontakte flere rekrutter samtidigt på LinkedIn?

Det kan være passende at kontakte flere rekrutter samtidigt på LinkedIn, især hvis du er i aktivt jobsøgende. Du bør dog sørge for at tilpasse dine beskeder og gøre dem personlige, så de ikke virker generiske eller massedistribuerede. Sørg også for at holde styr på de personer, du kontakter, og følg op individuelt, hvis du får svar fra nogen af dem.

Kan jeg kontakte en rekrutter på LinkedIn, selvom de ikke har en åben stilling annonceret?

Ja, du kan kontakte en rekrutter på LinkedIn, selvom de ikke har en åben stilling annonceret. Det kan være en god måde at skabe forbindelse, vise din interesse for deres arbejde og starte en samtale om eventuelle fremtidige muligheder. Husk dog at være respektfuld og ikke for påtrængende i dine henvendelser.

Er det nødvendigt at inkludere mit CV eller andre dokumenter, når jeg kontakter en rekrutter på LinkedIn?

Det er ikke nødvendigt at inkludere dit CV eller andre dokumenter, når du kontakter en rekrutter på LinkedIn. Det er bedst at starte med at etablere en dialog og vise din interesse, før du sender yderligere dokumenter. Hvis rekrutteren beder om dit CV eller andre oplysninger, kan du sende dem senere i processen.

Hvordan kan jeg finde relevante rekruttere på LinkedIn?

Der er flere måder at finde relevante rekruttere på LinkedIn. Du kan søge efter specifikke rekruttere ved hjælp af søgefunktionen og filtrere efter jobtitel, placering eller virksomhed. Du kan også deltage i relevante LinkedIn-grupper og følge virksomheder, du er interesseret i, for at få opdateringer om deres rekrutteringsaktiviteter.

Hvornår er det bedste tidspunkt at kontakte en rekrutter på LinkedIn?

Det bedste tidspunkt at kontakte en rekrutter på LinkedIn kan variere afhængigt af branchen og rekrutterens præferencer. Generelt er det dog bedst at undgå at kontakte dem uden for normal arbejdstid eller i weekenderne. Ideelt set bør du kontakte dem i løbet af arbejdsugen i normale kontortider.

Hvilke fejl bør jeg undgå, når jeg kontakter en rekrutter på LinkedIn?

Når du kontakter en rekrutter på LinkedIn, er der visse fejl, du bør undgå. Disse inkluderer at sende generiske eller maleriske beskeder, ikke at undersøge rekrutternes baggrund eller virksomhed, være for påtrængende eller utålmodige og ikke følge op, hvis du får svar eller ikke hører tilbage. Vær også opmærksom på grammatiske og stavefejl og sørg for at skrive en høflig og professionel besked.

Hvordan kan jeg følge op på en besked, jeg har sendt til en rekrutter på LinkedIn?

Hvis du har sendt en besked til en rekrutter på LinkedIn og ikke har hørt tilbage, er det godt at følge op efter en rimelig periode. Du kan sende en kort, høflig og venlig påmindelse om din tidligere besked og skabe klarhed om dine hensigter og interesse. Det er vigtigt at være tålmodig og ikke være for påtrængende i dine opfølgningsbeskeder.

Andre populære artikler: Guide: Sådan laver du en dip powder manicure på 15 trin • Sådan åbner du en PDF i Microsoft Word på Windows og Mac • Dybdegående guide til brug af en ansigtsskrubbe • Sådan dyrker du Enoki-svampe: 14 trin • How to Perform Tayammum • Stop med at snacke – Effektive metoder til at bekæmpe snacks • Sådan renser du vand: 5 nemme metoder ved hjælp af husholdningsartikler • Sådan syr du et tæppe: 14 trin • 3 måder at skære ædelsten på • How to binde dig selv med reb: 7 trin • Sådan får du natrium ud af kroppen: 13 bedste måder • Sådan får du folk til at lytte til dig: 11 taleteknikker • Sådan koger du kartofler i mikroovnen på en nem måde • Cash App Investing: Sådan sælger du aktier på Cash App • The Hero Instinct: Hvad det er, og hvordan man trigger det • Guide: Sådan ser du godt ud (drenge) • 3 måder at lave en julemandshat på • Sådan ændrer du dine fitnessmål på iPhone • How to Level an Existing House: En trin-for-trin-guide • 10 måder at komme over en spiller på